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南宁临时工派遣-事业单位劳务外包-科达解决岗位用工难题

更新日期:2021年06月11日
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联系人:熊燕
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东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案,进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。
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东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业,参与竟争,创造效益,打造品牌”。公司以劳务为根基,以积极探索、勇于创新为己任,在全国多个地点建立了人力资源市场,业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域,服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域,为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。
科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

临时工派遣和临时工派遣的区别在于哪几个方面?

很多企业都有这样的一个疑问,临时工派遣和临时工派遣是一样的么他们有什么区别?今天我们就来详细介绍一下临时工派遣和临时工派遣是什么,以及两者之间有什么区别。 临时工派遣是指是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位,由承包单位依据发包企业的要求,组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。 临时工派遣是指企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规临时工派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。临时工派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。临时工派遣公司与用工单位签定《临时工派遣协议》,临时工派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。 那么临时工派遣和临时工派遣的区别是什么呢? 1、适用的法律不同:临时工派遣适用劳动合同法,临时工派遣适用合同法。 2、资质要求不同:临时工派遣中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;临时工派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得临时工派遣行政许可的法人实体。 3、管理权限不同:临时工派遣中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;临时工派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 4.违法的后果不同:劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。临时工派遣适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。临时工派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,临时工派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 5、财务处理不同:在临时工派遣活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事临时工派遣作的劳动者支付劳动报酬;临时工派遣中,临时工派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

临时工派遣公司告诉你面试时该不该告知怀孕?

昨天#面试时该不该告知怀孕#这个话题冲上了热门话题的前五名,可见人们对这个话题的讨论度之高。今天临时工派遣公司就借着这个东风和大家理智的分析一波面试时该不该告知怀孕? 曾几何时,小编还是在学大学生时,有一门课程叫职业生涯规划,当年上这门课的老师也在这个课堂上用他的“血泪教训”和我们讨论过面试时该不该告知这个问题。当初我们学校要找新的老师,刚巧,在招的那一批老师里有个女老师在面试时就隐瞒了自己怀孕的事实,完了以后呢,这位女老师三天两头请假,但由于政策规定,她请假期间还得给她照常发工资。大多数企业遇到这种情况肯定不乐意呀,不干活还要白发工资,这肯定是对企业不利的。 但是有人认为,一旦女性告知企业自己怀孕的事实,企业难免就会考虑到后续用人问题而故意不招孕妇,这往深入说就是歧视孕妇。所以女性选择隐瞒也无可厚非。但从目前来看,中小型企业生存压力越来越大,在你怀孕期间,如果继续上班,风险是普通的几倍不说,在你产假期间,公司需要另外请人来完成你的工作,你产假回来,公司还要去考虑要不要开除了这个代替你的人。站在公司的角度,那么为什么不一开始就去选择那个能代替你的人?!产假周期很长,长的我估计在坐的,没几个算得清 产假是238天!238天,什么概念!很多中小型公司倒闭也才只用了100天!换个角度看,对于企业来说,生存都是问题的时候,没有资本再去谈社会责任了…… 劳动派遣公司认为面试就是本着诚实互信的原则展开,已知自己怀孕而不告知,你可以说自己没撒谎,但是在关键信息上选择了沉默;面试的时候 基础就是对自身情况的如实告知。

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