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科达哪家专业-公司外包劳务-广西临时工派遣

更新日期:2021年06月11日
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联系人:熊燕
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东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案,进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。
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东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业,参与竟争,创造效益,打造品牌”。公司以劳务为根基,以积极探索、勇于创新为己任,在全国多个地点建立了人力资源市场,业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域,服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域,为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。
科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

临时工派遣与临时工派遣的四大不同点,值得关注!

临时工派遣与临时工派遣,这两者有何区别与联系?一个很容易混淆的问题。我们一起来看看。 临时工派遣与临时工派遣共同的地方是用人单位都不与劳动者签订劳动合同。他们的区别是法律适用不同、对劳动者的管理权限不同、劳动风险的承担不同、用工风险的承担不同等。 临时工派遣与临时工派遣的区别与联系 临时工派遣与临时工派遣是两种不同的用工方式,其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。 临时工派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即临时工派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是临时工派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。 临时工派遣一般由临时工派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于临时工派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别临时工派遣关系的关键点在于:一是用工单位与派遣单位之间存在临时工派遣协议;二是由派遣单位向劳动者支付报酬;三是用工单位对劳动者进行管理。 临时工派遣,也称业务外包、临时工派遣等,它是用人单位整合其外部 的专业化资源,达到降低成本、提高效率的一种管理模式。临时工派遣一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。 临时工派遣特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实,用工单位无需承担用工责任,而由外包单位承担用工管理责任。因此鉴别临时工派遣关系应主要把握以下几点:一是用工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外包单位负责管理劳动者;三是由外包单位向劳动者支付报酬。 由上分析可以看出,临时工派遣与临时工派遣的共同之处是,用工单位都不与劳动者签订劳动合同, 它们的之间主要区别是: 1.法律适用不同。 临时工派遣则适用《劳动合同法》,《劳动合同法》属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向临时工派遣单位退回劳动者,不得随意退回;临时工派遣适用《合同法》,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由; 2.对劳动者的管理权限不同。 临时工派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者;临时工派遣中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了临时工派遣的门槛。对劳动者管理权限的不同,是临时工派遣和临时工派遣 核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令 直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。 3.劳动风险的承担不同。 临时工派遣中的核心要素是劳动过程,临时工派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的风险由用工单位承担;临时工派遣中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关; 4.用工风险的承担不同。 临时工派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系临时工派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如临时工派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与临时工派遣单位需承担连带赔偿责任;临时工派遣中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离。

为什么很多企业选择外包

随着用工企业成本的上涨,现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务,那么为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看。 采用人事外包解放人力资源部门: 企业通过使用外包人事之后,就可以在很大程度上有效率地帮助企业,解决了人力资源部门内部用人的限制的压力;因为通过人事外包之后,企业的一些事务性工作都有承包公司来完成,这样企业的人力资源部门才能有更精力去专注核心业务的发展。 采用人事外包能得到更专业的管理: 企业使用人力资源外包就是,借助别人的专业来做企业不专业的事情,企业分支单位多,所属地区较多,针对不同各地政策,不利于企业集中管理。选择人事外包,进行专门的人员制度管理,让效率和利润 大化,制度 合法合理化。 人力资源外包 采用人事外包解决用工难题: 企业用工难,事务性工作繁琐,在使用人事外包会让企业可以避免因为人员流动等问题造成生产难,加工难,用人困难的问题,这都源于人事外包公司有自己的人员优势,集中人才。利于人才的选择和有质量人才的留用。 总之人事外包,就是把企业的一些繁琐的事务性工作交由别人来做,自己只专注核心事务的发展,是解决用工困难,降低用工成本,提高效率的 方法。

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