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实习生安置服务-科达价格合理-清远临时工派遣

更新日期:2021年06月11日
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联系人:熊燕
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地址:中国广东东莞市东莞市厚街镇厚街富康路79号
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东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案,进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。
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东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业,参与竟争,创造效益,打造品牌”。公司以劳务为根基,以积极探索、勇于创新为己任,在全国多个地点建立了人力资源市场,业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域,服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域,为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。
科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

短期外包工和正式工有什么区别?

短期外包工就是企业由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方平台来做的一种形式,现在有很多人也是会选择去外包公司上班,这里有很多事项很短期外包工们还不是很了解,下面就让金柚网来给各位介绍一下短期外包工这些事你都知道吗? 短期外包工的待遇:外包工人的实际报酬可能低于同职能的正式雇员,尽管存在“同工同酬”制度,但企业在实行时或实施时仍然区别对待。实际上,并非所有的企业都能真正实现同工同酬。 外包员工能转正吗:转正的机会不大,除非你是个 的外包工,而且企业对你这类人才也是有需求的。不然的话,真的很难转变。 待遇为什么不一样:一般来说,企业可以采用劳动外包的形式,看起来很高,那么在招聘员工时,也会对员工的背景提出要求,如教育、经验、语言技能、沟通技巧,甚至外表、着装品味等。 短期外包工和谁签订合同:作为短期外包工人签订的劳动合同,与临时工派遣公司签订,与甲方公司没什么关系。不值得,不值得,需要自己判断。 公司之所以需要外包工作,是因为工作要求的紧迫性,满足 重要甚至 要求的能力,以及其他要求的便利性。简单地说,就你的整体能力而言,或者不能正式进入企业,在待遇上有差异。

正规劳务派造公司有什么权利义务要求?

正规劳务派造公司有什么权利义务要求?权利义务主要体现在以下三个方面: 1、临时工派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了临时工派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了临时工派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。临时工派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。 例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。 3、临时工派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。 固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是本法就临时工派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。

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