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叶檀:华尔街高薪虽遭诟病 其薪酬体系仍值患上鉴戒

来源:塑胶五金网发布时间:2015-01-15 09:22:09点击率:

  从2014年末开始,券商股集体演绎旭日东升。随着沪港通的开通、两融余额频创新高、“一人一户”将被放开、新股IPO加速发行、新三板扩容及做市商制度诸多利好券商的政策推出,券商一扫前几年利润颓势。

  从券商发布的去年12月业绩报告中可以看到,A股市场不景气,券商业绩糟糕,经纪业务大幅下降,券商营业部门可罗雀,业务员纷纷跳槽改行。三方理财公司、私募股权公司等民间金融机构崛起,分流了不少券商高管。

  人才大量流失的背后是职业发展瓶颈和薪酬偏低,这是相比民资金融机构而言,与其他央企比券商薪酬并不低,薪酬增速在全球范围内也不算低,即使处于熊市,员工薪酬下滑也无碍高管高薪。

  数据显示:在19家上市券商中,有13家券商2013年高管人均薪酬超过百万。中德勤报告称,以董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、董事会秘书以及财务负责人和合规总监的平均薪酬来看,中信证券以488.43万元居首。紧随其后的上市公司股权激励管理办法,2014年有《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,建立股权激励机制已是大势所趋。中信证券涨薪或者降薪无足为怪,重要的是这些机构是否在用人、薪酬上实现了市场调节。

  券商是受益于直接融资的行业,经纪业务、融资业务与期权等业务层出不穷,券商尤其是大型券商在这两年中将大获其利,此时是建立正确激励机制的大好时机。

(责任编辑:DF127)

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