茂名临时工派遣-专业劳务派遣公司-科达询问报价

更新日期：2022年04月20日
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东莞市科达劳务派遣有限公司

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东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案，进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。
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东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业，参与竟争，创造效益，打造品牌”。公司以劳务为根基，以积极探索、勇于创新为己任，在全国多个地点建立了人力资源市场，业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域，服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域，为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。
科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

用工单位使用劳动派遣时需注意这几点

如今每个行业竞争都非常激烈，想要有所作为，必须能够打造出自身的优势。而人力资源外包对于现代企业来说是不可或缺的一部分，因此用工单位使用劳动派遣时需注意这几点。 1、需要谨慎的审查人力资源外包单位的资质，从而选择一些具有合法资质的人力资源外包公司，然后在进行签订相应的人力资源外包协议。与派遣公司签订的派遣协议的时候，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等，这方面也是需要引起注意的。 2、需要严格控制派遣工的比例，这主要是决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。如出现对原属本单位的劳动者实行人力资源外包，先办理解除劳动合同的手续，向劳动者支付经济的补偿金，再让其与人力资源外包公司签订相应的劳动合同，以免出现劳动合同被认定无效的情况。 3、督促人力资源外包公司与劳动者签订相应的劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者所签订的劳动合同在用工单位需要有留存的备案，这样是可以有效的防止人力资源外包单位不签、或者迟签劳动合同的情况。这就要求人力资源外包在人力资源外包员工名册上签字，以明确用工方式为人力资源外包。 4、用工单位在与人力资源外包公司的派遣协议在到期后要应该尽快进行续签，从而可以督促派遣公司及时与劳动者进行续订劳动合同。尽量避免频繁的更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。

临时人力资源外包享有住房公积金吗

对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况，的解决办法就是找第三方平台合作，采用临时人力资源外包用工的方式，这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题，当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题，那么临时享有住房公积金吗被派遣劳动者的劳动合同是与派遣公司签订的，所以派遣公司是被派遣劳动者的合法用人单位，所以被派遣劳动者的福利和社会保险由用人单位承担。根据《社会保险法》第58条的规定，使用者必须在员工进公司后30天内办理社会保险登记手续，派遣公司必须依法向派遣员工支付社会保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，公司采用员工，应当在招聘之日起30天内向住房公积金管理中心进行存款登记，派遣公司属于派遣员工的法定使用者，也应当向派遣员工支付住房公积金，支付公积金的比例为5%-12%，个人和公司各支付相应的比例，支付的金额存入员工账户，属于员工所有，使用者违反住房公积金管理条例的规定，超过期限或者不为员工支付住房公积金但对经营困难的企业，也可向住房公积金管理中心提出申请，可减缴或缓缴比例，也可在此期间不为职工缴纳住房公积金，待单位经营好转、有能力缴纳住房公积金时再为职工缴纳。事实上，人力资源外包员工同一般的合同制员工一样，享有同等权利，用人单位应依法为他们办理社保、住房公积金的登记手续，如单位逾期不缴，职工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可申请仲裁。

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